Tiba Giliran Alexa

Sepanjang kenal dunia blogging, satu persatu laman web yang aku biasa guna menamatkan perkhidmatan mereka.

Pada 1 Mei 2022 nanti, Alexa pula akan hilang. Dulu dia ada macam macam jenis widget. Dari Page Rank sampailah ke Total Visitor.

Ramai yang guna Alexa ni terutama untuk lihat prestasi dan perbandingan semasa.

Ada juga beberapa program yang mensyaratkan penggunaan Alexa Toolbar (ini untuk naikkan ranking laman web dia sendiri) untuk kita terus melayari program tersebut.

Aku pun cuma tahu bila terbaca kenyataan di toolbar yang aku pasang.

Jadi, aku buat cerita ini untuk abadikan Alexa yang pernah wujud dan ada sangat lama dalam dunia maya.

Sebelum terlupa; Selamat Berpuasa dan Selamat Menyambut Hari Raya IdilFitri dari kami sekeluarga.

Cerita seterusnya »

Masa Untuk Ubah Sikap

Kebiasaan yang sukar diubah terutama soal menepati waktu dalam kehadiran. Denda / penalti lewat tidak bantu percepat proses kehadiran individu.

Walau penambahbaikan dibuat dari menulis kehadiran dalam buku log, bertukar kepada punch kad, seterusnya sistem thumbprint, 'SISTEM' seperti/ seolah-olah tak boleh ubah sikap.

Kesemua tempat kerja yang aku terlibat sekarang ini hadapi masalah yang sama walau sudah diperingatkan untuk beri perhatian kepada kelonggaran kehadiran dengan sebaiknya.

Jika sebelum ini kena clock in jam 8 pagi, akan terlewat beberapa minit, maka dilonggarkan kepada 8.30 pagi. Pun masih terlewat beberapa minit selepas 8.30 pagi itu.

Jadi, bila dilonggarkan kepada jam berapa pun akan terbiasa juga lewatnya kepada beberapa minit selepas waktu baru tersebut...

Sepatutnya kelewatan itu tidak berlaku lagi bila masa telah ditarik lewat setengah jam.

Ini beri maksud kebiasaan lama tetap menjadi kebiasaan lama yang hanya dibawa menjadi kebiasaan baru.

Iyalah, jika dulu biasanya datang kerja jam 8.15 pagi walaupun waktu sebenar jam bekerja ialah pukul 8; setelah ditukar kepada 8.30 pagi - kehadiran lewat yang sama itu (8.15 pagi) tidak akan jadi lewat lagi. Tapi kini kelewatannya menjadi 8.45 pula...

Sikap perlu diubah, cumanya, berapa lama 'masa' diperlukan untuk ubah sikap itu...

Cerita seterusnya »

Pelaksanaan Gaji Minima

Ini pendapat peribadi. Memang ada pro dan kons. Untuk perkongsian ini aku cuba lihat dari perspektif majikan.

Kita cuba ambil satu perniagaan yang punyai 15 pekerja. 5 darinya bergaji sekitar RM1,300 sebulan; 5 lagi sekitar RM1,800 sebulan; dan selebihnya 5 lagi sekitar RM2,000 sebulan.

Dengan pelaksanaan gaji minima RM1,500 sebulan bermaksud perniagaan ini perlu naikkan gaji 5 pekerjanya sebanyak RM200 sebulan.

Bila berlaku pelarasan tersebut; takkan pekerja di tangga gaji lain tiada pelarasan. Kenalah buat pelarasan juga, kan? Ok 5 pekerja seterusnya naik juga RM200 sebulan menjadi RM2,000 tiap seorang; dan 5 yang lainnya pun naik juga menjadi RM2,200 setiap orang. Dalam ertikata mudah - semua orang dapat kenaikan sama rata RM200 setiap pekerja kerana berlaku pelarasan gaji minima RM1,500 tersebut.

Dari perspektif pekerja; kira habislah cerita sampai sini. Betul tak? Tapi dari perspektif majikan, sebenarnya belum habis ceritanya.

Ini kerana setiap RM100 kenaikan gaji; majikan juga perlu tambah caruman KWSP; PERKESO dan Insurans Perkeso sejumlah RM14.95 (KWSP RM13; PERKESO RM1.75; dan EIS RM0.20) sebulan. Meh lihat ringkasannya :

Tambahan perbelanjaan oleh majikan :

Kenaikan Gaji RM200.00

KWSP RM26.00

PERKESO RM3.50

EIS RM0.40

Jumlah RM229.90

RM229.90 ini untuk seorang pekerja sebulan. bila 15 pekerja; ia jadi RM3,448.50 sebulan. Bermakna majikan ada penambahan kos/perbelanjaan sebanyak RM41,382.00 setahun.

Perniagaan ini tetap kena buat untung [minima] yang berjumlah RM41,382.00 untuk tahun ini. Ia sama ada untuk kekalkan untung sedia ada; atau kekalkan rugi sedia ada; atau kekalkan 'nilai par' tiada untung tiada rugi; setanding pencapaian tahun sebelumnya.

Jalan singkat - buang satu pekerja bergaji tinggi. Tapi tindakan normal ialah kena naikkan kos. Contoh kedai makan; kedai perabot; barang elektrik; bahan cetak; harga kena naiklah, kan. Nak pusing kat mana lagi untuk cover balik tambahan belanja RM41,382.00 setahun tu?

Aku cuma boleh simpulkan, kenaikan gaji minima berapa pun; kos sara hidup tetap akan meningkat...

Cerita seterusnya »