Cuti dan Contract of Service

Ini adalah hitam putih persetujuan bersama antara pekerja dan majikan di dalam surat tawaran dan lantikan. Kalau butirannya panjang, ia jadi sebagai Lampiran / Annexure.

Pekerja akan terikat dengan akta pekerjaan, dapat hak seperti cuti dan manfaat lain yang sepatutnya sebagai pekerja. Pekerja juga wajib dicarum, disediakan slip gaji dan perlu ikut tugas seperti yang terdapat dalam kontrak.

Regulation 8 of the Employment Regulation 1957, dalam surat perjanjian wajib ada maklumat seperti:

1.Name of employee and NRIC No.

2.Occupation or appointment;

3.wage rates (excluding other allowances);

4.Other allowances payable and rates;

5.Rates for overtime work;

6.Other benefits;

7.Agreed normal hour of work per day;

8.Agreed period of notice for termination

9.No. of days of holidays and annual leave;

10.Wage period.

Cuti Bersalin bergaji (Paid Maternity Leave) pula adalah hak pekerja wanita dan ianya adalah bagi tempoh tidak kurang 60 hari berturut-turut [Seksyen 37 Akta Kerja 1955], layak untuk 5 anak pertama (yang hidup).

Sudah ada perubahan untuk ini akan tetapi kuat kuasa pindaan Akta Kerja 1955 ditangguhkan ke 1 Januari 2023:

“KUALA LUMPUR: Kerajaan memutuskan pelaksanaan pindaan Akta Kerja 1955 yang sepatutnya mula berkuat kuasa 1 September ini, ditangguhkan ke 1 Januari tahun depan.

Antara kandungan pindaan yang ditangguhkan itu ialah penambahan cuti bersalin daripada 60 hari ke 98 hari,

penetapan cuti paterniti tujuh hari, pengurangan waktu kerja mingguan daripada 48 jam kepada 45 jam serta aturan kerja fleksibel untuk pekerja.

Ia akan tetap dilaksanakan bermula 1 Januari 2023, tanpa mengira sebarang alasan diberikan majikan.”

Info penuh boleh baca di sini.

Begitu juga cuti 7 hari kepada suami. Baca seterusnya untuk PINDAAN RUU KERJA TETAPKAN CUTI PATERNITI TUJUH HARI BEKERJA

Maknanya tahun depan majikan bertambah pening sama ada nak kecikkan kuota pekerja wanita atau tambah kuota pekerja lelaki atau gajikan pekerja veteran / muda muda belaka, heheheheh...